Cabinet de Recrutement en Eau et en Hydraulique
Notre cabinet aide les PME à recruter en Eau et en Hydraulique.
Que vous soyez un bureau d'ingénierie, un équipementier ou un constructeur.
Nos spécialités : Traitement des Eaux, Hydraulique Urbaine et Hydraulique Fluviale.
Trouvez vos futures recrues en Gestion d'Eau
Traitement des Eaux & STEP
- Stations d'épuration (STEP) : conception, exploitation et maintenance
- Effluents Industriels : traitement physico-chimique et biologique
- Gestion des boues : déshydratation, valorisation agricole ou énergétique
- Traitement mobile et location d'unités
Hydraulique Urbaine
- Schémas directeurs Eau Potable et Assainissement
- AEP et Réseaux d'assainissement : eaux usées, séparatif ou unitaire
- Gestion des eaux pluviales : bassins de rétention, zone d'infiltration et de ruissellement
- Ouvrages urbains : station de pompage, vannes, surverse, bassins
Hydraulique Fluviale
- Travaux en milieu naturel : dragage, curage, entretien de berges, restauration de la continuité écologique
- Gestion sédimentaire et qualité des cours d'eau
- Ouvrages hydrauliques : digues, barrages, écluses, passes à poissons...
Exemples de recrutements réussis en 2024 et 2025 - Gestion d'Eau
Chef de Projets Hydraulique Urbaine
Technico-commercial Traitement des Eaux
Directeur d'Activité Eau
Ingénieur Inondation & Milieux Aquatiques
Responsable d'Exploitation STEP
Technicien itinérant électro-mécanicien
Enfin un cabinet qui connaît les métiers de l'eau sur le bout des doigts
Qui mieux qu'un recruteur technique pour trouver vos recrues techniques
Les technologies de l'eau nous parlent :
- Dégrillage, prétraitement, coagulation, traitement aérobie/anaérobie...
- Pompe, compresseur, agitateur, tuyauterie, instrumentation, contrôle-commande, automate...
Gagnez un temps précieux
Quelques exemples :
- Un spécialiste des eaux urbaines est souvent peu adapté aux effluents industriels (et vice-versa)
- Études, maîtrise d’œuvre, travaux et maîtrise d'ouvrage sont des spécialités à part entière.
- On trouve souvent les compétences techniques requises pour les équipementiers chez des candidats issus de l'industrie.
Profitez de nos 15 ans d'expérience pour identifier les bons candidats. Plus vite.
Suscitez l'intérêt des candidats
PRPI, PAPI, PGSSE, schémas directeurs, AVP/PRO/EXE, FAT/SA, HMT, PID/PFD, HAZOP, QGIS, restauration/renaturation…
Nous parlons couramment ce jargon. Indispensable pour engager une vraie conversation avec les candidats.
Ils nous confient leurs recrutements dans l'Eau et l'Hydraulique
Ce que disent nos clients
Grégory nous a accompagnés dans le cadre d’une recherche pour notre activité eau, au sein de la société HYDRA. Connaisseur du secteur, il a su cibler ses recherches et nous proposer des candidats intéressants.
Nous recommandons l’approche de Grégory et n’hésiterons pas à travailler de nouveau avec lui.
Maddy Bellanger
Directrice du pôle humain - groupe lhotellier