Nos 5 engagements pour un monde durable et vivant


À quoi bon le profit si on détruit la vie sur notre planète ?

Au-delà de sa rentabilité et de son CA, une entreprise est un condensé de sens et d'identité. Qu'est-ce qui doit orienter les choix d'une entreprise : La course aux dividendes ? Le bien-être des salariés ? L'innovation ? La satisfaction du client ? Les intérêts politiques ? Il n'y a pas de mauvaise réponse a priori. 

Les décisions à prendre sont complexes. Ce sont parfois des crève-cœur. D'où l'importance d'avoir une boussole dans les tempêtes. Voici la nôtre.

Quelle place prennent l'environnement, le climat, les défis de notre temps dans nos décisions ? 

Voici nos 5 engagements pour un monde durable et vivant :

1 - Protéger et promouvoir la biodiversité

La biodiversité est un combat historique de notre fondateur, Grégory Lépine.

La richesse du monde qui nous entoure doit être préservée. Et même ravivée.

Nous y contribuons par :

  • Le soutien actif à des associations de protection de la faune et de la nature. En 2024, nous avons soutenu :
    • l'ASPAS (Association de Protection des Animaux Sauvages) qui protège les animaux sauvages proches de nous et généralement oubliés par les combats environnementaux 
    • Bloom qui prend soin de l'océan et de la richesse marine et défend les intérêts de l'océan en haut lieu.
  • La promotion de l’intelligence et de la richesse animales via le "side project" BESTIAPOLITAN, media scientifico-ludique dédié aux animaux.

2 - Éviter ou réduire nos émissions directes et indirectes de GES

L’espèce humaine commence à payer sa démesure : inondations anormales, incendies, températures suffocantes… Vous connaissez le topo.

Chacun doit agir à son échelle car chaque tonne de CO2 émise pèse. Le compte à rebours est lancé.

Pour cette raison, nous agissons à 2 niveaux

  • Limiter/éviter nos émissions de GES : Engagement avec le collectif d'entrepreneurs WeAct4Earth pour agir sur le monde en activant des leviers mêlant efficacité économique, justice sociale et transition écologique.
  • Limiter/éviter les émissions de GES "des autres" : Les émissions de CO2 sont un critère déterminant dans nos achats. Par exemple, pour du mobilier, pour les serveurs internet (chez Infomaniak, le cloud éthique), pour l’achat de matériel reconditionné (Certideal)…

Par ailleurs, nous optons pour un fournisseur d’énergie électrique (vraiment) verte : Enercoop.

3 - Contribuer à la neutralité carbone planétaire

"La seule neutralité carbone rigoureusement définie par la science est planétaire", Carbone 4

En complément de nos actions pour réduire les émissions de CO2, nous agissons sur 3 leviers pour contribuer à la neutralité planétaire :


  • Premier levier : la « compensation carbone »

Les arbres poussent plus lentement que nos émissions. Des forêts brûlent. Compenser au double est donc une évidence. L’agence Oriflam compense à 200% les émissions de CO2 générées dans le cadre de ses transports professionnels.


  • Deuxième levier : l’innovation

Nous sommes actionnaires de Time For The Planet. Time For The Planet déploie des innovations pour lutter contre le réchauffement climatique.

Nous contribuons ainsi au financement de projets qui visent à absorber les GES, à améliorer l’efficacité énergétique, à développer des procédés « zéro émission » ou à aller vers plus de sobriété.


  • Troisième levier : la sensibilisation de la jeunesse aux enjeux environnementaux

Nous soutenons l'association "Demain c'est nous".

Ce magnifique projet éducatif sensibilise les élèves aux grands enjeux environnementaux et les prépare à être les acteurs de demain.


4 - Renoncer aux clients qui nuisent à la planète

Notre métier, par essence, décuple le développement de nos clients.

Il est de notre responsabilité d’accélérer l’expansion de projets vertueux : dépollution, recyclage, traitement d'eau…

Les projets vertueux auront toujours la priorité à nos yeux.

5 - Favoriser un environnement relationnel épanouissant

Un environnement de travail de qualité contribue à un monde viable.

Car nous croyons qu’une personne heureuse au travail rayonne et partage. Créant un environnement positif autour d’elle, dans un « effet boule de neige » vertueux.

Nos actions se focalisent sur le bien-être de :

  • Notre équipe : excellence, relations saines et constructives, création des conditions pour un travail épanoui, partage de la valeur produite
  • Nos clients : respect, intégrité, ultra-satisfaction du client
  • Des candidats : transparence, information, ponctualité, neutralité

Par ailleurs, dans les métiers de la prospection et du recrutement, le risque de déranger le contact ciblé existe. Nous nous efforçons de procurer une expérience agréable à chaque interlocuteur. Beaucoup nous remercient d’ailleurs de les avoir contactés. Concrètement :

  • Nous prêtons une attention particulière aux signaux de mécontentement pour réagir le cas échéant
  • Chaque message de prospect ou de candidat a une réponse
  • Tout message envoyé doit pouvoir être utile
  • Nous tenons au courant l'ensemble des candidats de la suite ou de l'absence de suite donnée à leur candidature (et parfois, croyez-moi c'est infiniment compliqué d'avoir un retour de l'entreprise...)